La façon dont vous traitez avec les agents de codage n’est pas si différente de la façon dont vous traiteriez avec un vrai développeur en direct. Vous avez un éventail de choix à faire concernant qui/quoi écrira le code, ce qu’ils construiront et quand leur travail pourra être qualifié de terminé. Vous devez les guider, leur donner des instructions claires, revoir leur code et décider quand ce code est prêt à être enregistré.
Des rebondissements de carrière
Tout cela devrait sembler assez familier aux managers et aux contributeurs individuels. En fait, on pourrait dire que c’est là le travail actuel : gérer les agents de codage. Même les développeurs les plus débutants dirigeront un « développeur » à l’avenir.
Qu’est-ce que cela signifie pour le parcours professionnel d’une personne qui gère des agents de codage à longueur de journée ? Je déteste le dire, mais je ne sais pas et je pense que personne ne peut le dire avec certitude. L’ensemble des compétences requises pour diriger avec succès une « équipe d’agents de codage » par rapport à celles nécessaires pour gérer une équipe de personnes réelles se chevauchent, mais elles ne sont pas congruentes.
