Vérifiez si vos revenus sont en ligne avec le marché : sites de comparaison de salaires, fourchettes d’offres d’emploi et rapports de salaires. Des conseils simples sur la manière de comparer l’UoP et le B2B, le brut et le net, et sur la manière de tirer des conclusions significatives à partir des données.
Sites de comparaison de salaires : où vérifier si votre salaire est correct ?
La question de savoir si notre salaire est au bon niveau se résume presque toujours à trois choses : forme d’emploi (UoP vs B2B), ville/région et si vous comparez le brut et le net. Bien sûr, il existe de nombreuses autres nuances, mais celle que j’ai mentionnée est le point de départ le plus courant. Il ne faut pas non plus oublier que différentes sources présentent des valeurs différentes, souvent très différentes. Certains récupèrent les données des offres disponibles en ligne, d’autres des statistiques officielles, et d’autres encore… depuis les airs. Je pense que cela vaut la peine de l’aborder un peu comme le marché immobilier. Nous vérifions d’abord diverses sources et ensuite seulement nous tirons des conclusions.
Fourches des publicités
Si les gammes d’offres sont courantes dans votre secteur (par exemple, informatique et certains postes de bureau), c’est le moyen le plus rapide de comprendre le budget que les entreprises mettent sur la table. Ceci est particulièrement utile lorsque vous envisagez un changement d’emploi ou négociez une augmentation.
Attention aux pièges ici :
- les fourchettes peuvent aller jusqu’à « jusqu’à », et la limite supérieure est pour le profil idéal d’un employé, une personne avec le plus d’expérience ou pour des personnes qui négocient dur (bien sûr, peuvent se le permettre),
- certaines offres mélangent la base avec un bonus/commission,
- comparer UoP et B2B sans calculer les coûts donne souvent des conclusions trompeuses.
Sites de comparaison gratuits
PensjoMetr (PayLab)
PensjoMetr fonctionne comme un calculateur de salaire basé sur une enquête salariale : vous saisissez le poste, le lieu, l’expérience et plusieurs paramètres de travail, et l’outil affiche la répartition et le point de référence pour des profils similaires. Selon les créateurs de l’outil, la base de données est basée sur les profils salariaux approuvés des 12 derniers mois. Les données peuvent être filtrées, entre autres : par région et par niveau d’emploi.
IleKto.pl
IleKto.pl est une plateforme polonaise axée sur la « vérification du marché » des salaires et la transparence des salaires. La description de l’outil souligne l’anonymat de la comparaison et le fait que le résultat n’est pas seulement un chiffre « du plafond », mais une comparaison avec le contexte du marché (par exemple à travers la médiane/percentiles et la répartition). Cette perspective est utile lorsque l’on souhaite répondre à la question « où en suis-je en termes d’échelle salariale » au lieu de se comparer uniquement à la moyenne.
Mon salaire (wynagroczenia.pl)
Moja Płaca est un site Web complet de comparaison des salaires qui affiche des données pour des postes spécifiques avec la possibilité de spécifier le profil (par exemple, région, taille de l’entreprise, ancienneté, formation). Le service nécessite la création d’un compte pour avoir accès à des données plus détaillées.
Rapports et études de paie
Si vous souhaitez une approche plus « reporting-like » (souvent utilisée en RH et pour construire des politiques de rémunération), Sedlak & Sedlak publie périodiquement des études sur la rémunération. Les descriptions de leurs recherches comprennent des informations sur la portée (nombre de postes/entreprises/employés) et la disponibilité de rapports généraux et sectoriels.
Outils de comparaison internationale des salaires
Laboratoire de paie
Paylab est une plateforme qui permet de comparer les salaires à l’international (par exemple le même rôle dans différents pays). Le site Web indique directement la taille de la base de données : des centaines de milliers de profils salariaux approuvés au cours des 12 derniers mois. Cet outil est particulièrement utile si vous envisagez de déménager ou de travailler pour une entreprise étrangère et que vous souhaitez disposer d’un point de référence « au niveau du pays ».
Glassdoor / Échelle de rémunération / Salary.com
Les comparaisons mondiales incluent aussi souvent des plateformes qui agrègent les déclarations des utilisateurs et les données de marché dans le modèle « crowdsourcing + estimation ». Leur avantage réside dans l’ampleur et la disponibilité de comparaisons internationales, mais dans la pratique, il vaut la peine de considérer les résultats comme indicatifs (surtout en dehors des marchés où ces sites Web disposent de la plus grande base de données) et non comme un « oracle » dans les négociations.
Comparaisons entre pays
Remarque importante ici. Lorsque vous comparez les salaires entre pays, le montant en devise lui-même peut être trompeur. Deux emplois à temps plein avec le même salaire nominal peuvent signifier un niveau de vie complètement différent en fonction des prix du logement, des services, des transports et des impôts. Les calculateurs de coût de la vie et les convertisseurs de PPA (Purchasing Power Parity) constituent donc un complément judicieux aux sites de comparaison de salaires. Ils tentent de répondre à la question pratique : « combien peut-on réellement acheter pour ce salaire dans un pays donné ?
Comment vérifier judicieusement vos revenus
Pour vérifier vos revenus sans deviner, il vaut la peine de comparer les données selon les mêmes principes et d’affiner le contexte étape par étape :
- recueillir un point de référence sur le marché : recherchez plusieurs offres en cours pour un poste le plus proche possible du vôtre (niveau, secteur d’activité, localisation, taille de l’entreprise) et notez l’éventail ;
- vérifiez 2 ou 3 comparateurs basés sur des enquêtes : choisissez ceux qui affichent la médiane et les centiles, et non un nombre « moyen » ;
- vérifier le même type de règlement : comparer UoP avec UoP, B2B avec B2B (ou convertir le B2B à un niveau équivalent, en tenant compte des coûts) ;
- précisez ce que vous comparez : brut avec brut, net avec net, et traitez les bonus/commissions/avantages séparément au lieu de les ajouter à la base ;
- lorsque vous travaillez pour des entreprises étrangères, ajoutez le contexte du pouvoir d’achat : un même montant peut signifier un niveau de vie complètement différent selon les prix des appartements et des services (c’est important lorsque vous envisagez de déménager) ;
- évaluez si vous vous situez au bas de la fourchette, autour de la médiane ou plus près de la limite supérieure, et ce qui devrait exactement changer (étendue des responsabilités, compétences, secteur d’activité, type d’entreprise) pour viser plus haut de manière réaliste.
