Faire des écarts de capacité
Une autre raison de l'augmentation de la valeur des certificats est le fait que les organisations sont aux prises avec des lacunes de compétence croissantes, à laquelle le développement technologique rapide contribue. 79 pour cent La gestion de la Skillsoft interrogée par Skillsoft prévoit de former les employés actuels afin de combler ces lacunes et 48%. prévoit d'employer des employés supplémentaires avec des compétences ou des certificats nécessaires (Source: «C-suite Perspectives»). 56% Les gestionnaires ont déclaré que les carences de compétence étaient remplies après des certificats par les employés et 49%. Remarqué une augmentation de la performance et une amélioration du moral et de la rétention des employés.
– Face à des changements technologiques rapides, la complexité croissante des besoins stratégiques et la recherche de la sécurité de l'emploi par les employés, les compétences technologiques et les certificats confirmant que leur possession est très recherchée – a déclaré Sastry. – La formation avancée dans des systèmes tels que les réseaux et le cloud computing devient de plus en plus souhaitable, car les objectifs des entreprises se concentrent sur la mise en œuvre de processus basés sur les données – ajoute-t-il.
Il vaut la peine d'investir dans le développement
Selon Pearson Vue, au cours des 18 derniers mois, les organisations ont accru l'accès à la formation informatique de 67% et à la certification informatique – de 69%.
– La promotion de l'éducation continue permet aux entreprises d'utiliser le plein potentiel des employés, ce qui conduit à des indicateurs plus élevés du succès des projets et à la capacité d'atteindre des objectifs stratégiques – explique Sastry.
Investir dans le développement professionnel des employés améliore leur rétention et leur engagement. Les employés et les candidats potentiels voient quand l'employeur soutient vraiment le développement de sa carrière.
Les données recueillies par Skillsoft montrent que les organisations qui investissent dans le développement professionnel via des certificats informatiques enregistrent une augmentation de 36% de l'efficacité et 35% de raccourcissement du temps nécessaire pour résoudre les problèmes. De plus, 60% des décideurs informatiques affirment que l'augmentation des qualifications et le recyclage améliore le moral de l'équipe, 49%. Il est d'avis que cela réduit les risques liés à la sécurité. 72% Je prévois d'améliorer les qualifications et de recycler les employés pour éliminer les compétences actuelles.
Il certifiait des certificats dans le processus de recrutement
Les certificats sont un excellent moyen d'identifier les candidats disposés à apprendre et à rester dans un environnement rapide. Dans le cas de postes qui nécessitent une connaissance d'outils ou d'écosystèmes spécifiques, tels que AWS ou GCP, les certificats sont également une preuve de compréhension et des compétences du candidat pour effectuer la fonction d'un expert interne dans ces environnements cloud spécifiques.
Les certificats informatiques sont donc un élément important du processus de recrutement, ainsi que d'autres qualifications, telles que l'expérience, les compétences techniques et l'adaptation culturelle à l'organisation. Ils peuvent également aider à identifier les candidats à la promotion, montrant qu'une personne est prête pour le développement et rester dans son domaine.
Cependant, le certificat ne devrait pas être la base exclusive sur laquelle les organisations sont basées pour combler les lacunes des compétences.
« L'une des craintes est que les certificats ne se reflètent pas toujours dans une expérience pratique et réelle », explique Andrea Schulze. – Il est important que les certificats soient équilibrés par une expérience pratique, des compétences en résolution de problèmes et comment une personne peut s'adapter au travail et à se développer pendant l'informatique. Il s'agit d'obtenir une image complète des compétences du candidat.
