Deux innovateurs de l’industrie du jeu et de la publicité collaborent sur un site Web qui aide les femmes à se faire connaître dans les secteurs du jeu, de la publicité et de la technologie.
En l’honneur de la Journée internationale de la femme, qui a eu lieu le 8 mars, la plateforme d’intelligence d’audience NumberEight et le pionnier de l’audio dans le jeu Odeeo ont annoncé le 4 avril le lancement de Women Don’t Play, un site Web dédié à l’élévation des femmes dans la technologie. Le nouveau site offre une plate-forme pour héberger des entretiens, des ressources et des outils pour les femmes dans la technologie afin de promouvoir l’équité entre les sexes et la diversité. Les femmes ne jouent pas est également utile pour les hommes qui poursuivent les mêmes objectifs.
Les femmes représentent désormais 28 % de la main-d’œuvre de l’industrie technologique. Ce pourcentage représente une augmentation de 34,4 % dans les plus grandes entreprises américaines, notamment Amazon, Apple, Facebook, Google et Microsoft.
Seuls 15 % des emplois d’ingénieurs sont occupés par des femmes, bien que les femmes détiennent 44 % des diplômes de licence liés aux STEM en 2022. L’objectif de Women Don’t Play est d’équiper les femmes qui entrent dans des rôles et des domaines liés à la technologie avec inspiration, pratique des conseils et des directives sur la façon de se préparer au succès.
« Ce projet s’est développé comme une progression naturelle d’une initiative que nous avons lancée l’année dernière avec un certain nombre de femmes dans les industries de la technologie publicitaire et du jeu », a déclaré Emma Raz, directrice commerciale chez NumberEight.
Dans le cadre de ce projet, elle a découvert le besoin et le désir de ces femmes leaders d’aider d’autres femmes à entrer dans l’industrie. Les deux sociétés partenaires prévoient de continuer à enrichir le contenu du site tout au long de l’année.
« Nous voulons que ce soit une ressource pour tous ceux qui travaillent dans l’industrie », a-t-elle déclaré.
L’idée a suscité un appel à l’action
En encourageant l’idée d’un tremplin continu pour la cause, les co-fondateurs d’Odeeo, Amit Monheit et Elad Stern, ont compris que l’égalité des sexes ne consiste pas seulement à embaucher un nombre égal d’hommes et de femmes. Au lieu de cela, ils voulaient encourager davantage de femmes à commencer leur carrière technologique tôt dans leurs études en développant les compétences nécessaires pour travailler dans l’ingénierie, les produits ou la science des données.
« Nous travaillons avec des femmes leaders fantastiques à travers nos partenaires annonceurs, médias et jeux et voulons leur donner l’occasion de partager leur expérience », ont-elles convenu en discutant du lancement du site Web avec TechNewsWorld.
La meilleure façon d’amener plus de femmes à des postes techniques et de leadership est qu’elles aient des modèles visibles. Women Don’t Play est une excellente plateforme pour montrer la diversité des femmes qui façonnent l’avenir du jeu, de la technologie et de la publicité, selon Odeeo VP of Product Liat Barer.
« Il est nécessaire d’accorder une attention soutenue pour encourager les femmes à poursuivre des carrières dans les STEM et les jeux. La Journée internationale de la femme est une initiative importante. Mais qu’en est-il des 364 autres jours par an ? Nous devons fournir des ressources tout au long de l’année pour aider toutes les femmes à passer aux prochaines phases de leur carrière », a-t-elle déclaré à TechNewsWorld.
Le double sens donne une intention sérieuse
Le nom du site web vient d’un double sens, selon Raz. Premièrement, c’est un jeu sur le stéréotype selon lequel les joueurs sont de jeunes hommes.
« La majorité des joueurs mobiles sont en fait des femmes de tous âges, et l’écart se réduit de plus en plus sur toutes les autres plateformes », a-t-elle déclaré à TechNewsWorld. « La seconde est l’utilisation plus familière de l’expression, suggérant que les femmes » ne s’amusent pas « en ce qui concerne leur carrière, leur leadership et leurs opportunités de croissance. »
Enfin, les femmes ne plaisantent pas et ne peuvent pas se permettre, en toute honnêteté, lorsqu’il s’agit de soutenir et d’élever d’autres femmes.
« Nous avons besoin les uns des autres. Nous devons être fortes les unes pour les autres, car c’est quelque chose que nous devons faire pour nous-mêmes et pour la future génération de femmes à venir », a déclaré Raz.
À en juger par les premiers commentaires sur le nouveau site Web, l’intention derrière la plate-forme fait mouche. Selon les fondateurs, ils ont reçu des commentaires positifs de la part des visiteurs et des participants et un fort enthousiasme de la part d’autres leaders de l’industrie qui prévoient de participer à de futures séries d’entretiens.
Conseils et mentorat pour les femmes
Les recommandations provenant de première main des cadres techniques interrogés pour le projet mettent l’accent sur la fourniture de ressources pour le réseautage, le mentorat et le développement de carrière. Le but des entrevues est de révéler des moyens concrets par lesquels les femmes peuvent encadrer d’autres femmes.
L’approche est également réussie parce qu’elle expose les opportunités que les femmes devraient saisir pour faire avancer leur carrière. Le contenu du site Web met également en évidence les meilleures pratiques pour créer des lieux de travail plus équitables, ont convenu Monheit et Stern.
« En fournissant des conseils de femmes qui ont été là et qui ont fait cela », les femmes montantes de l’industrie ont accès à des exemples de personnes qui ont prouvé que cela peut être fait « , a ajouté Raz.
Les ressources sur le site offrent également un aperçu de la façon d’entrer dans l’industrie, ce qui supprime un autre obstacle à l’entrée pour les femmes, a-t-elle noté.
DEI une cible mouvante
Compte tenu de l’impulsion de l’administration américaine actuelle en faveur de l’équité et de l’inclusion, les conditions ne changent pas aussi rapidement que prévu en ce qui concerne l’équité et la diversité des genres dans les jeux, la publicité et la technologie, car ces industries varient dans leurs approches de la diversité des genres.
Par exemple, alors qu’ils agissent tous, certains avancent plus vite que d’autres, et cela reste une bataille en cours, en particulier à la lumière d’autres dynamiques de la main-d’œuvre – telles que le retour au bureau et les restructurations – ont convenu que les quatre sites Web fondateurs les partenaires.
« Il y a eu des progrès, mais la représentation des femmes dans les postes de direction et techniques reste une opportunité pour la plupart des entreprises », ont-ils déclaré.
Des progrès défiés par les normes sociétales
Espérons que le site Web unique inspirera plus de jeunes femmes à poursuivre leur passion pour la technologie et à en faire des carrières durables et réussies. En retour, cela montrera aux entrants axés sur la carrière technologique qu’il y a beaucoup de place pour les femmes dans cette industrie, ont observé Monheit et Stern.
« La visibilité est cruciale pour inspirer les femmes à poursuivre leurs objectifs de carrière et faire comprendre à tous que les femmes ont une place importante dans ces industries », a déclaré Raz. « L’une des phrases clés que j’entends de mon équipe est que ce qu’ils trouvent le plus utile et inspirant, c’est simplement de regarder comment je gère certaines situations. En fin de compte, je pense que nous sommes tous inspirés par les gens.
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Pour atteindre le sommet, plus de femmes doivent d’abord commencer à entrer au niveau d’entrée. Cependant, il y a aussi des femmes à mi-chemin de leur carrière qui font face à des obstacles pour briser le «plafond de verre» de la suite C ou d’autres postes de haut niveau, a observé Barer d’Odeeo.
Parfois, cela est dû à un manque de soutien sociétal ou au poids des attentes sociétales concernant les rôles de genre. Dans ce cas, Barer a expliqué que ces femmes ont besoin de conseils pour défier les attentes de la société ou accéder à un soutien en cas de besoin.
« Plus nous normalisons les femmes occupant des postes de haut niveau liés à la technologie, plus nous verrons de femmes le faire. Ce ne sera plus l’exception mais la règle », a déclaré Barer.
Combler l’écart de disparité entre les sexes dans la technologie
Les progrès récents dans l’augmentation du nombre de femmes diplômées dans le domaine des STEM sont prometteurs. Mais il n’a pas résolu le problème plus loin dans le pipeline de faire travailler les femmes dans l’industrie technologique.
Même si les femmes acquièrent de plus grandes compétences techniques, elles sont toujours confrontées au besoin de progrès culturel dans de nombreuses organisations de technologie et de jeu. Cela signifie plus de femmes à des postes de direction, plus de femmes à des postes techniques et une direction axée sur la création de lieux de travail équitables.
Souvent, ces changements culturels doivent commencer au sommet des organisations, ont fait écho les quatre associées de Women Don’t Play.
