La Fondation pour le développement de la société de l'information, dans le cadre de son programme My Digital Life financé par Microsoft, souhaite améliorer les compétences numériques de 50 000 personnes dans le domaine de l'intelligence artificielle en 2024. gens en Pologne.
Selon le rapport « Work Trend Index 2024 », 53 pour cent les chefs d'entreprise et les décideurs en Pologne ne veulent pas embaucher des employés sans connaissance de l'intelligence artificielle, et 55 pour cent préférerait offrir des emplois à des personnes moins expérimentées possédant des compétences en IA plutôt qu'à des personnes plus expérimentées sans de telles qualifications. Près de 70 pour cent Les chefs d'entreprise participant à l'enquête estiment que leur entreprise doit mettre en œuvre l'intelligence artificielle pour rester compétitive. À son tour, le « Digital Business Transformation Monitor » développé par KPMG et Microsoft indique que 28 pour cent les organisations utilisent déjà des outils utilisant l’intelligence artificielle, et 30 % supplémentaires prévoit de mettre en œuvre de telles solutions au cours de la prochaine année.
Afin de mieux préparer les candidats aux exigences du marché et aux attentes des employeurs, la Fondation pour le développement de la société de l'information et Microsoft, dans le cadre du programme My Digital Life, souhaitent atteindre 50 000 personnes avec du matériel de formation sur l'utilisation et les outils de l'IA. gens en Pologne. My Digital Life est une série de webinaires, d'ateliers, de cours en ligne et de matériel pédagogique qui répondent à la demande croissante du marché du travail en compétences numériques.
– L'intelligence artificielle répond aux nouveaux défis et aux besoins qui en découlent. Dans le même temps, cela change notre façon d’apprendre, de travailler et de vivre. La dernière étude du Work Trend Index montre que les Polonais utilisent déjà cette technologie dans leur vie quotidienne et au travail. Nous aimons l'utiliser pour améliorer nos tâches quotidiennes. Parallèlement, les chefs d’entreprise intègrent l’IA dans les stratégies de développement de leurs organisations et recherchent des collaborateurs capables de l’utiliser. C'est pourquoi il est si important que nous continuions à élargir notre ensemble de compétences et d'aptitudes. Cela nous permettra d’être plus compétitifs sur le marché du travail et de résister aux imprévus.
– déclare Dominika Bettman, directrice générale de Microsoft en Pologne.
Jusqu'à présent, environ 120 000 personnes ont participé au programme My Digital Life. personnes, dont près de 7 mille étaient des enseignants et des éducateurs.
Le programme est également mené au niveau local, où des activités éducatives sont menées, notamment la formation à des compétences numériques au sens large et la sensibilisation à l'écologie et au développement durable. Le soutien de FRSI et Microsoft à l’institution comprend également l’achat d’équipements numériques, augmentant ainsi la disponibilité de la technologie et permettant une transformation numérique efficace. Les activités s'adressent aux écoles, jardins d'enfants, bibliothèques, centres communautaires et organisations non gouvernementales. En outre, le programme comprend des activités visant à intégrer les habitants de la commune, y compris les migrants ukrainiens, sur le marché du travail, leur permettant de participer activement à la vie professionnelle.
Au total, près de 30 institutions et organisations ont bénéficié du programme de soutien à la communauté locale et ont participé à des formations et des ateliers, et des équipements ont été achetés pour 14 institutions. À ce jour, environ 1 500 personnes ont participé aux formations locales FRSI et Microsoft, notamment des enseignants, des éducateurs, des étudiants, des enfants d’âge préscolaire et des parents.
