L'enquête Ework Group menée à la fin de l'année dernière auprès d'un groupe de plus de 1 200 consultants expérimentés et représentants d'entreprises et d'organisations des secteurs privé et public, indique clairement la préférence dominante des personnes interrogées pour les modèles de travail hybrides. Les spécialistes dont les compétences sont recherchées sur le marché s'engagent à choisir des modèles de travail flexibles.

Les modèles de travail à distance et hybrides sont désormais bien établis en Pologne. Même si de nombreuses organisations aimeraient voir à nouveau des bureaux complets, la réalité confirme ces attentes. Nous voulons travailler au moins de manière hybride. Et si tel est le cas, les organisations doivent faire des compromis sur cette question afin de garder les talents chez elles, en leur offrant un éventail de choix, tout en maintenant l'implication des salariés dans les projets mis en œuvre. La politique de compromis sera payante pour les deux parties.

80 % des consultants indépendants ne sont pas prêts à renoncer à leur indépendance pour un emploi à temps plein. Ici, le facteur qui permet une telle attitude n'est pas seulement l'engagement en faveur d'un mode de travail flexible et axé sur les tâches dans les projets, mais aussi les compétences possédées.

L'enquête Ework Group menée à la fin de l'année dernière auprès d'un groupe de plus de 1 200 consultants expérimentés et représentants d'entreprises et d'organisations des secteurs privé et public, indique clairement la préférence dominante des personnes interrogées pour les modèles de travail hybrides.

Actuellement, jusqu'à 66 % des personnes interrogées travaillent dans un modèle hybride, 16 % entièrement à distance et seulement 13 % uniquement au bureau.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes travaillant à distance en Pologne était plus élevé que dans les autres pays étudiés et s'élevait jusqu'à 57 %. L'étude montre également que si le modèle de travail dépendait des personnes interrogées elles-mêmes, jusqu'à 77 % choisiraient un modèle hybride, 18 % travailleraient entièrement à distance et seule une personne sur 20 déciderait de travailler dans un bureau.

Les auteurs de l’étude se sont également interrogés sur la division privilégiée entre travail à distance et travail au bureau dans le modèle hybride. Lorsqu'on leur demande combien de jours les personnes interrogées aimeraient travailler au bureau, la majorité répond 2 et 3 jours (respectivement 29 et 32 ​​%), les femmes préférant travailler au bureau 2 jours par semaine (35 %) et les hommes 3 ( 33 %).

L'étude a concerné non seulement les salariés employés de manière permanente dans les organisations, mais également les spécialistes positionnés comme « consultants indépendants ». À leur tour, ils accordent une grande valeur à leur méthode de travail actuelle et n’y renonceront pas facilement. La flexibilité (67 %) et les taux horaires (73 %) sont pour eux des facteurs clés dans le choix d'un emploi.

Jusqu'à 80 % des consultants indépendants ne sont pas prêts à renoncer à leur indépendance pour un emploi à temps plein. Ici, le facteur qui permet une telle attitude n'est pas seulement l'engagement en faveur d'un mode de travail flexible et axé sur les tâches dans les projets, mais aussi les compétences acquises. « Même si le marché a connu une récession et un ralentissement au cours de la dernière année, les consultants participant à l'enquête n'ont aucune inquiétude quant à la poursuite du travail selon le modèle qu'ils ont choisi », commente-t-il. Katarzyna Milewska, directrice générale Pologne d'Ework Group.

Les personnes interrogées ont également répondu à une question à choix multiples sur la manière de trouver un emploi. Même si ils sont nombreux à rechercher un emploi via des plateformes (47%) et des recruteurs (43%), la plupart soulignent l'obtention de commandes grâce à leur propre réseau.

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Ework Group souligne cependant que cette réponse peut être influencée par le fait que la grande majorité des personnes interrogées ont plus de 41 ans (80 %) et ont plus de 7 ans d'expérience dans leur secteur (95 %).

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