Il faut faire preuve de détermination
Kruze Consulting a analysé les échelles salariales moyennes de 450 startups en phase d'amorçage.
Il s'avère que les postes techniques sont souvent mieux rémunérés que le rôle de PDG. Les investisseurs supposent qu’ils ne souhaitent pas que le fondateur-entrepreneur reçoive une rémunération élevée parce qu’il n’a pas encore développé une entreprise rentable et rentable, ce qui n’est donc en fait pas justifié. De plus, des honoraires élevés peuvent signifier que le fondateur n'a pas une forte détermination à développer l'entreprise – il peut simplement se contenter de la bonne rémunération qu'il reçoit directement des fonds de l'investisseur. Il existe également des opinions selon lesquelles si le fondateur d'une startup fixe des frais élevés, l'investisseur en capital-risque abandonne souvent la coopération et ne veut pas soutenir une telle entreprise.
Ce sont des arguments compréhensibles, mais ils peuvent aussi être démotivants pour de nombreuses personnes qui envisagent de créer une startup. Ils devraient renoncer à un emploi souvent stable, relativement facile, avec moins de responsabilités pour faire face au développement de l'ensemble de l'organisation et à de nombreux défis, mais dans un environnement incertain et pour moins d'argent.
