56 % des informaticiens polonais sont à la recherche d'un nouvel employeur, selon une enquête menée par Just Join IT. Dans le même temps, les personnes interrogées estiment que l'année dernière, le marché du travail a été beaucoup plus difficile qu'auparavant. 60% de ceux qui n'ont pas changé d'emploi indiquent, entre autres : par peur de l'instabilité de l'emploi et 45 % ont succombé au syndrome de l'imposteur.
Le portail d'emploi Just Join IT a mené une étude dans laquelle il a vérifié l'ouverture des informaticiens aux changements d'emploi ainsi que les principales motivations et obstacles sur le chemin de la recherche d'un nouvel employeur. L'enquête portait également sur l'évaluation de l'année dernière du point de vue des candidats.
Le rapport « What about El Dorado » publié en janvier 2024 montre que le marché du travail informatique en 2023 n'a pas été tendre avec les candidats : le nombre d'offres d'emploi a diminué de 26 % par rapport à 2022, tandis que le nombre de candidatures a augmenté de 54 %. Dans la dernière étude, menée en février 2024 sur un groupe de près de 1 300 personnes, près de 60 %. les personnes interrogées confirment qu'il sera plus difficile de trouver un nouvel emploi dans l'informatique en 2023, et la moitié déclarent recevoir moins d'offres de la part des recruteurs. Une personne sur dix a dû envoyer plus de 100 CV pour obtenir un nouvel emploi.
« 2024 continuera d'être un défi pour les candidats à la recherche d'un nouvel emploi dans le secteur informatique. Face à la forte concurrence sur le marché, le défi pour les services RH sera d'adapter leur stratégie de recrutement pour attirer et retenir efficacement les employés les plus précieux. Cependant, la tâche des candidats sera certainement de se démarquer habilement des autres. Le perfectionnement et la reconversion des compétences continueront à jouer un rôle important », commente-t-il. Justyna Krzewska, généraliste RH chez Just Join IT, RocketJobs.pl et Hello HR.
Les informaticiens polonais recherchent également activement à l'extérieur du pays. Les données fournies par Greg Tomasik, fondateur et CTO des portails destinés aux informaticiens sur le marché DACH (SwissDevJobs.ch, GermanTechJobs.de), montrent qu'au cours des 12 derniers mois, le portail d'emploi suisse a été visité par 39 000 personnes. des personnes en recherche d'offres, qui ont finalement envoyé 2 700 candidatures. Sur le site allemand, il y en avait 23,6 mille. et 3 100 candidatures. « Mais il y a un mais », même si le marché suisse est très attractif en termes de revenus, c'est plus difficile du point de vue des candidats. « Il y a moins d'offres, mais les entreprises ont des exigences élevées. Elles offrent rarement la possibilité de travailler à distance, elles attendent la connaissance de l'allemand. D'un autre côté, le marché allemand est plus simple, mais les salaires dans le secteur informatique ne sont pas si attractifs » – explique Greg Tomasik.
Bien que le pourcentage de personnes qui souhaitent changer d'emploi dans l'industrie informatique soit encore important, beaucoup de gens ne décident pas de changer, étant coincés dans un environnement familier, bien que détesté, confrontés à la peur de l'instabilité ou ayant peur de l'inconnu dans un endroit différent possible. Ces préoccupations incluent également ce que l'on appelle Syndrome de l'imposteur – le sentiment d'incapacité que ressentent de nombreuses personnes, même lorsqu'elles réussissent dans leur domaine. Cela donne aux gens le sentiment qu’ils ne méritent pas leur succès et qu’ils ne sont pas aussi talentueux que les autres.
« Le syndrome de l’imposteur est comme une voix dans notre tête qui, au lieu d’encourager et de soutenir, critique constamment. Nous pouvons être très durs avec nous-mêmes. Si ce qui finalement nous bloque dans notre développement est le sentiment que nous ne méritons pas le succès, c’est un signal alarmant. Il est important de travailler à apprécier vos réalisations et à faire prendre conscience de vos capacités. Cela vaut la peine d'entamer un dialogue avec votre critique intérieur et de vous demander : « et si cela se passait exactement comme je le souhaite », déclare Kinga Soska-Zwierzyńska de MindWell.
