Peut-être. Mais même si vous ne pensez pas que l’éthique compte dans un sens absolu, le point de vue de Gill ne vous oblige pas à avoir Laissez-le au castor (recherchez) les sensibilités. Après tout, les éditeurs de logiciels d’entreprise réussissent en grande partie en favorisant la confiance, qui se manifeste par des horizons à long terme pour les produits pris en charge et bien plus encore. Si les entreprises d’IA veulent tirer profit de l’entreprise, elles devront commencer à agir de manière à gagner la confiance, plutôt que de la brûler.
Bien repartir fait partie du travail
Le dossier de MongoDB du 28 septembre indique que Desai a donné un préavis le 24 septembre, sa démission étant effective quatre jours plus tard, le jour où Meta l’a annoncé comme directeur de la plateforme d’entreprise. Le dossier ne nous dit pas tout ce qui a été discuté en privé, et aucune des deux annonces n’établit qu’un salaire plus important a motivé la décision. Ce qu’il établit, c’est un délai remarquablement court entre la mise en demeure et le départ de la personne qui dirige l’entreprise. Un employé de base donne normalement un préavis d’au moins deux semaines.
Comparez cela avec le passage d’Eric Schmidt de Novell à Google en 2001. Son contrat de travail chez Google reconnaissait explicitement qu’il devait accomplir ses fonctions de PDG de Novell. Il occuperait initialement le poste de président de Google et occuperait le poste de PDG à temps plein une fois son emploi chez Novell terminé. Novell a ensuite nommé Jack Messman PDG, conservant Schmidt comme président. L’offre de Google tenait compte des responsabilités de Schmidt envers l’entreprise qu’il quittait. Le transfert faisait partie de l’arrangement. C’est ce que vous faites lorsque vous ne voulez pas créer des fluctuations de 6 milliards de dollars dans le cours des actions d’une entreprise, comme cela s’est produit à la suite de la démission brutale de Desai, bien que le cours des actions de MongoDB se soit quelque peu redressé depuis lors.
