Rajesh Jha, vice-président exécutif (EVP) de Microsoft pour les expériences et les appareils, prend sa retraite de Microsoft après plus de 35 ans passés à la meule de Redmond.
Jha a annoncé sa retraite hier, donnant ainsi le coup d’envoi d’une nouvelle série de réorganisation chez le géant Windows. Il occupera un « rôle consultatif » à partir du 1er juillet, et Perry Clarke, Charles Lamanna, Pavan Davuluri et Ryan Roslansky seront des subordonnés directs du patron de Microsoft, Satya Nadella, en tant que vice-présidents exécutifs.
Le patron de Windows, Davuluri, se distingue par ses messages sourds défendant la poussée du système d’exploitation agentique de Microsoft, et Roslansky a récemment pris les rênes d’Office et de Microsoft 365 Copilot.
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Jha a également annoncé la promotion d’un autre vétéran de Microsoft, Jeff Teper, responsable des applications et plates-formes collaboratives Microsoft 365, au poste de vice-président exécutif. Teper s’est attribué le mérite de « créer SharePoint Server », a joué un rôle de leader dans Teams et mentionne « Innover avec l’IA dans Microsoft 365 Copilot et les agents intelligents » dans ses expériences. Avoir l’IA sur un CV est aujourd’hui essentiel pour progresser au sein de Microsoft.
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Jha est vice-président exécutif pour les expériences et les appareils, qui couvre Microsoft 365 et Windows. Le PDG de l’entreprise, Satya Nadella, l’a qualifié de « constant tout au long de ma vie chez Microsoft ». Le mandat de Jha dans l’entreprise a commencé avant l’arrivée de Windows 3.1 et a englobé l’arrivée d’Azure, de Microsoft 365 et l’obsession actuelle de l’entreprise pour l’IA et le Copilot.
Dans le message annonçant son départ, Jha a également exhorté ses collègues à « garder l’intensité » du travail sur des projets comme Copilot.
Cette annonce intervient moins d’un mois après que Microsoft a annoncé que Phil Spencer, patron de la division jeux de l’entreprise, et la présidente de Xbox, Sarah Bond, quitteraient leurs fonctions. Spencer travaille chez Microsoft depuis près de 40 ans.
Les changements de haut niveau sont significatifs, même s’il reste quelques mois avant que Jha ne « fasse la transition » le 1er juillet.
« D’ici juin », écrit Jha, « mon équipe de direction et moi travaillerons ensemble pour finaliser toute la cascade de détails nécessaires à ce type de transition.
« Cela inclut l’alignement des rythmes de fonctionnement, la prise de décision et les détails de la future structure organisationnelle. »
D’autres changements sont donc à prévoir alors que Microsoft se réorganise à nouveau.
La réorganisation a certainement été un thème chez Microsoft ces dernières années, et la retraite de Jha fera craindre d’autres licenciements. Les réductions drastiques des effectifs de l’entreprise se sont poursuivies tout au long de 2025, ce qui, selon Nadella, « me pesait lourdement ».
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Parmi les changements qui découleront du départ de Jha, il a déclaré que le plan était de garantir que « nous serons pleinement alignés et prêts à fonctionner au début de l’exercice 27 ».
« Notre intention en adoptant cette approche est de minimiser les changements et de ne pas perdre le grand élan que nous avons. »
Les employés de Microsoft espèrent ardemment que ce sont simplement les changements qui sont minimisés, et non les effectifs. ®
