Microsoft s’attaque aux problèmes de contrôle qualité. Je plaisante, ça encourage les travailleurs expérimentés à partir

Microsoft s’est engagé à améliorer la qualité et la fiabilité de Windows, et une étape vers cet objectif consiste à… encourager une partie de son personnel américain à quitter l’entreprise.

Comme le confirme Le registre Selon certaines sources, l’entreprise a annoncé, via une note interne, un plan de rachat volontaire pour les salariés américains. Donc, si vous travaillez dans cette région, que vous êtes au niveau de directeur principal ou inférieur, et si votre âge et vos années d’emploi chez Microsoft s’élèvent à 70 ans ou plus, vous pourriez être éligible pour sauter de la passerelle du bon navire Nadella plutôt que de recevoir un coup de pouce des RH.

Il y aura quelques exceptions, y compris les employés bénéficiant de plans d’incitation à la vente, mais un chiffre d’environ 7 pour cent est une indication de la part de la main-d’œuvre qui pourrait être éligible. Cela représente un peu moins de 9 000 employés.

Microsoft a licencié des milliers d’employés ces dernières années. En juillet 2025, l’entreprise a supprimé 9 000 emplois et, plus tard dans le mois, le PDG de l’entreprise, Satya Nadella, a écrit que ces licenciements « me pesaient lourdement ».

L’anniversaire des souffrances de Nadella approche à grands pas ; il n’est pas difficile d’imaginer qu’une pile de bons de réduction roses se prépare quelque part dans les entrailles de Redmond si le départ volontaire ne réduit pas suffisamment les effectifs.

Le problème des rachats volontaires est qu’ils ont tendance à cibler les employés expérimentés, et ce sont ces travailleurs dont Microsoft a désespérément besoin s’il veut résoudre les problèmes de qualité de ses logiciels. Plus tôt cette année, le patron de Windows, Pavan Davuluri, a assuré aux clients se plaignant du flux incessant de mises à jour hors bande que Microsoft « élèverait la barre en matière de qualité de Windows 11 ». Il n’a pas précisé jusqu’où cette barre serait élevée, mais si l’entreprise licenciait trop de travailleurs expérimentés, la réponse pourrait être « pas très élevée ».

Le registre Il comprend que l’IA n’a pas été mentionnée, mais Microsoft a investi des milliards de dollars dans cette technologie. Nadella, qui manque rarement une occasion de parler du potentiel de l’IA, a vu sa propre rémunération atteindre 96,5 millions de dollars pour l’exercice 2025 de Microsoft. Mais bon, il en vaut la peine, n’est-ce pas ? Il vaut mieux ne pas regarder le cours des actions de la société, qui a chuté de plus de 20 pour cent au cours des six derniers mois.

Les rachats d’entreprises sont un outil brutal pour réduire les effectifs, mais les départs à la retraite anticipée peuvent inclure du personnel possédant des compétences utiles et qui est effectivement payé pour trouver du travail ailleurs. La NASA aurait perdu bon nombre de ses employés les plus expérimentés lors des rachats et des licenciements de 2025, et Microsoft pourrait tenir compte de l’expérience de l’agence spatiale.

L’assistance de l’IA ne résoudra pas à elle seule les problèmes de qualité de Microsoft, et persuader les employés qualifiés et expérimentés de partir semble contre-productif. Néanmoins, si suffisamment de personnes marchent, il ne sera peut-être pas nécessaire de retirer le pistolet de redondance dans quelques mois pour maintenir les feux du copilote allumés.®