Cela marque un changement de culture pour Meta, où les ingénieurs s’affrontaient auparavant pour consommer le plus de jetons d’IA, affichant leurs scores dans un classement. Meta a alors découvert que ses employés étaient détournés de leur travail régulier parce qu’ils utilisaient l’IA pour effectuer des tâches supplémentaires afin d’améliorer leurs scores.
Amazon a obtenu des résultats similaires lorsqu’il a mis en place un classement pour suivre l’utilisation de l’IA ; il a également constaté que certains employés essayaient de manipuler le système en utilisant l’IA pour effectuer des tâches inutiles, et il l’a maintenant supprimé.
Cependant, l’entreprise surveille également l’utilisation de l’IA par ses employés à des fins de formation, dans le cadre d’un programme introduit en avril, mais ces informations n’ont pas été utilisées pour mesurer les performances des employés.
