La fin de la douleur liée au dépistage manuel

Il n’a jamais été aussi important ni aussi compliqué d’embaucher les bonnes personnes. Alors que les entreprises reçoivent des centaines, voire dans certains cas des milliers, de candidatures pour un seul emploi, les recruteurs ne se laissent pas intimider par le fait de se retrouver étouffés sous une pile de CV. La sélection de CV par l’IA est exactement ce qui change la façon dont les entreprises abordent l’acquisition de talents et fait gagner du temps aux décideurs humains.

Dans cet article, vous découvrirez comment l’IA pour le processus de recrutement élimine les problèmes liés à la sélection manuelle des CV et offre plus de valeur ajoutée aux entreprises ainsi qu’aux candidats.

La douleur de la sélection manuelle des CV

La sélection manuelle des CV est un problème auquel le processus d’embauche est confronté depuis longtemps. Les recruteurs lisent de nombreux CV et doivent souvent respecter un budget temps. Il s’agit d’un processus manuel qui est non seulement lent, mais également sujet aux préjugés humains et à la subjectivité inconsciente.

Un recruteur ne consacre que 6 à 10 secondes à une première analyse de CV n’est pas du tout inhabituel. Les compétences ou qualifications clés peuvent être négligées même lorsqu’elles sont présentes, mais formulées différemment ou enfouies profondément dans le document. Ce manque d’efficacité peut se traduire par de mauvaises embauches, des opportunités manquées et un turnover plus élevé.

L’essor de la sélection automatisée des CV

Pour remédier à ces goulots d’étranglement, un nombre croissant d’entreprises s’appuient sur l’intelligence artificielle pour automatiser la sélection des CV. L’IA, quant à elle, exploite des modèles d’apprentissage automatique et le traitement du langage naturel pour comprendre le contexte, l’importance des compétences et l’orientation de carrière.

Grâce à la vérification des CV par l’IA, les entreprises sont en mesure d’examiner des milliers de CV en quelques minutes, et non en quelques jours. L’IA analyse, évalue et aligne les candidats sur les descriptions de poste qu’elle lit par rapport aux compétences, à l’expérience, etc. Cela permet à nos équipes de recrutement de consacrer leur temps à des activités à forte valeur ajoutée telles que les entretiens et l’engagement des candidats.

Principaux avantages de l’utilisation des filtres de CV IA par rapport aux processus manuels

La sélection de CV par l’IA ne permet pas seulement de gagner du temps. Il offre une multitude d’avantages qui rendront votre processus de recrutement d’IA plus rationalisé, précis et diversifié.

• Vitesse et évolutivité : Les systèmes d’IA peuvent traiter des dizaines, voire des centaines de milliers de candidatures, de sorte qu’aucun candidat ne passe entre les mailles du filet. Ceci est particulièrement intéressant pour les entreprises ou l’embauche saisonnière.
• Précision améliorée : L’intelligence artificielle examine les applications sur la base des mêmes normes et réduit tout risque d’erreur humaine. Il peut également identifier des modèles qu’un recruteur humain pourrait ignorer.
• Diversité améliorée : L’IA contribue également à promouvoir des habitudes d’embauche équitables et désensibilisées en éliminant les identifiants tels que le nom, le sexe et l’âge dans le processus de sélection.
• Meilleure adéquation des candidats : L’IA obtient un contexte qui filtre même les recherches par mots clés. Il prend en compte les compétences transférables, l’éducation et les antécédents professionnels pour aider à déterminer l’adéquation.
• Efficacité en termes de temps et de coûts : Les entreprises réduisent leurs coûts d’embauche en minimisant le travail manuel et en pourvoyant les postes plus rapidement.

Comment fonctionne le logiciel de recrutement d’IA dans le processus de sélection

Le logiciel de recrutement d’IA est généralement intégré à un ATS (Applicant Tracking System) ou disponible en tant que système autonome. Voici un exemple de la façon dont cela fonctionne pendant le processus de sélection des CV :

• Extraction de données : L’IA récupère les informations clés des CV et les insère directement dans divers champs du profil du candidat.
• Correspondance sémantique : Au lieu de faire correspondre uniquement des mots-clés, le logiciel est capable de saisir des synonymes et des idées équivalentes lors de la recherche de correspondances.
• Notation/Rang : Les curriculum vitae sont notés et classés selon leur pertinence par rapport à la description de poste.
• Présélection : Les parrains reçoivent instantanément une liste restreinte des meilleurs candidats, ce qui accélère considérablement le temps passé à examiner les mauvais CV.

Le produit final est bien plus efficace et conduit en fait à une meilleure sélection des candidats.

Correctifs d’IA éprouvés pour les problèmes d’embauche

Les entreprises du monde entier découvrent déjà comment les solutions testées et éprouvées par l’IA pour résoudre les problèmes de recrutement peuvent résoudre les problèmes de recrutement qui hantent depuis longtemps leurs activités de recrutement. Ceux-ci incluent :

• Supprimer les goulots d’étranglement en matière de recrutement à volume élevé : Les entreprises de vente au détail, d’hôtellerie et de technologie peuvent embaucher pour des milliers de postes sans sacrifier la qualité.
• Suppression des incohérences : Les outils d’IA garantissent que seules les personnes pertinentes sont présélectionnées, supprimant ainsi les recrutements mal adaptés.
• Évaluation cohérente : Chaque candidat est jugé selon les mêmes critères à des fins d’équité et d’audit.
• Réduire les taux d’abandon : En accélérant simplement le processus, l’IA maintient l’engagement des candidats et réduit la probabilité que les meilleurs talents soient tentés par un concurrent.

Ces résultats ne sont pas théoriques. Les startups des entreprises Fortune 500 déclarent avoir constaté d’importantes améliorations en termes de rapidité, de coût et de qualité de leur recrutement.

L’IA en action : tout ce qu’elle peut faire dans tous les secteurs

Voyons comment la vérification des CV par l’IA aide diverses industries à révolutionner leurs processus de recrutement :

• Entreprises technologiques : Il n’est pas rare que les géants de la technologie soient inondés de CV. L’IA élimine les candidats de mauvaise qualité et fait émerger des candidats qui n’utilisent peut-être pas de termes traditionnels pour désigner des compétences techniques de niche.
• Organisations de soins de santé : Les hôpitaux exploitent l’IA pour identifier rapidement les infirmières et les médecins qualifiés en fonction de leurs certifications, de leur expérience et même de leur proximité avec le lieu.
• Chaînes de vente au détail : Pour les postes saisonniers de première ligne, l’IA permet de gérer efficacement le volume, tout en optimisant le nombre approprié d’horaires pour les employés et le respect des réglementations locales en matière d’emploi, ainsi que des objectifs de diversité interne.
• Start-up : Pour ce faire, les startups exploitent les logiciels de recrutement d’IA afin de rester légères tout en embaucher rapidement les meilleurs talents. Les startups apprécient également le fait qu’elles disposent d’outils intégrés de planification d’entretiens et d’évaluation.

Humain + IA : une adéquation parfaite

Il est crucial de noter que l’IA ne remplace pas les recruteurs humains. Cela rend les recruteurs plus puissants en supprimant les activités de faible valeur telles que la sélection manuelle des CV.

De cette façon, les recruteurs passent plus de temps à établir des relations, à créer des expériences de qualité supérieure pour les candidats et à prendre des décisions stratégiques. Dans le meilleur des cas, cette collaboration est celle où l’IA fait le gros du travail et où les gens apportent de l’empathie, de l’intuition et un jugement adapté à la culture lors du recrutement.

Défis et considérations

Bien que les avantages soient nombreux, introduire l’IA dans le processus de recrutement des organisations n’est pas une tâche facile. Voici quelques considérations importantes :

1. Formation et intégration : Les recruteurs doivent également comprendre comment tirer le meilleur parti des outils d’IA et les interpréter de manière globale.
2. Confidentialité: Les candidats s’attendront à savoir que leurs données sont traitées d’une manière conforme à la loi.
3. Algorithmes biaisés : L’IA peut hériter de biais si elle n’est pas surveillée. Sélectionnez des plateformes qui assurent la transparence et sont soumises à des audits réguliers.
4. Intégration: Il est important que le logiciel d’IA s’intègre correctement à votre pile technologique RH actuelle, y compris les systèmes ATS et CRM.

Une fois ces éléments résolus, le retour sur investissement est ÉNORME.

Ce qu’il faut considérer dans le logiciel de sélection de CV par IA

Si vous envisagez d’intégrer ce logiciel de recrutement d’IA dans votre système, veillez à faire attention à ces fonctionnalités essentielles :

• Recherche sémantique et correspondance contextuelle.
• Notation et classement en temps réel.
• Dépistage soucieux de la diversité.
• Intégration facile avec ATS.
• Configuration des rôles/départements (effectuée sur différents rôles ou départements).
• Rapports prêts à être conformes.

Tous les outils ne sont pas identiques, alors réfléchissez en termes de volume de recrutement, de rôles et de besoins de l’entreprise.

Pensées finales

L’ère de la sélection manuelle des CV est rapidement remplacée par des alternatives basées sur l’IA, plus intelligentes, plus rapides et plus équitables. La vérification des CV par l’IA n’est pas qu’une mode ; il s’agit d’un outil qui a fait ses preuves pour les entreprises qui souhaitent acquérir et conserver un avantage concurrentiel dans leurs efforts en matière de recrutement de talents.

En acceptant simplement la sélection automatisée des CV, votre équipe de recrutement peut gagner du temps d’embauche, améliorer la qualité des candidats et revenir à ce qui compte vraiment : constituer des équipes de lancement solides, diversifiées et compétentes.

Si votre entreprise est prête à recruter à l’épreuve du temps, il n’y a pas de meilleure opportunité que d’investir dans un logiciel de recrutement par IA qui fournit des solutions éprouvées aux problèmes de recrutement.

Les VAI font le grand travail : vos recruteurs feront ce pour quoi ils excellent, d’une personne à l’autre.